Skip to main content

A gestão do Prefeito Antonio Furlan de Macapá, está envolvida em Graves Denúncias.



O Ministério Público do Amapá, vai investigar a Gestão do Prefeito Antonio Furlan, um dos mais Populares do País, atualmente, através do ofício Ofício n.° 0000483/2023-PJDE/MPAP, que pede informações acerca dos fatos ventilados no Termo de Atendimento e no despacho, cujas fotocópias seguem anexas, e cujo objeto é execução do contrato com empresa ASTHOR BARDEN, e FORNECIMENTO DE LABORATÓRIOS DEAPRENDIZAGEM CRIATIVA MAKER E CAPACITAÇÃO DOS PROFESSORES


Trecho da Denúncia


Informo-lhe, por oportuno, que este expediente deverá ser respondido, no prazo de

10 (dez) dias úteis, contados do recebimento, por meio físico (impresso), via protocolo em qualquer

Unidade Ministerial, ou eletrônico, por intermédio do correio virtual pjde @mpap.mp.br


Aproveito o ensejo, ainda, para colocar a Secretaria deste Oficio Extrajudicial, por

meio dos canais mencionados nesta cártula (telefone e e-mail), à inteira disposição de Vossa

Excelência para quaisquer esclarecimentos decorrentes desta solicitação

Sendo estes os termos desta comunicação oficial, solicito-lhe, por fim, que, por

ocasião da resposta, seja feita referência expressa a este oficio e, também, ao número do

procedimento acima mencionado, no item “Assunto”.


O Valor do contrato é de R$ 13.900.000,00 *(Treze milhões e novecentos mil reais)* com a vigência de 12 (Doze meses).


A  Prefeitura Municipal de Macapá recebeu valores do governo federal, e outorga da Caesa. E algo que ninguém se atentou, foi o fato de Macapá usar os recursos da outorga da Caesa sem o plano de aplicação aprovado na câmara como prevê a Legislação.

Em outra investigação estão os pixs recebidos pelo atual secretário do Prefeito Furlan. Recentemente, várias denúncias em redes sociais chegaram ao MP-AP, em uma delas , existem conversas gravadas do atual secretário de comunicação Diego Santos . O que estaria por trás dos pixs recebidos pelo secretário Diego?  Valores considerados altos, porém nem a Prefeitura, nem o atual secretário Diego falou sobre o assunto. O MP-AP investiga o caso.


O site Rudinho.com está acompanhando as investigações.

Comments

Popular posts from this blog

Indústria 4.0 e a Ascensão dos Modelos GPT

 Por Ricardo Cecílio, Co-fundador da Nevol A transformação digital impulsionada pela Indústria 4.0 vem remodelando de forma significativa a maneira como fábricas, usinas e outros empreendimentos gerenciam seus processos. Dentro desse contexto, a adoção de modelos Generative Pre-trained Transformer (GPT) desponta como uma inovação marcante, permitindo que empresas integrem dados de diferentes naturezas — numéricos, textuais e contextuais — para aprimorar a tomada de decisão, reduzir custos e aumentar a eficiência operacional.  No entanto, a incorporação dessa tecnologia exige uma abordagem abrangente, que envolva expertise em Inteligência Artificial (IA), infraestrutura de processamento, políticas de segurança cibernética e, principalmente, suporte especializado para adaptação organizacional.  A Indústria 4.0 abrange um conjunto de tecnologias que visam automatizar, digitalizar e otimizar processos produtivos, englobando desde sensores IoT (Internet das Coisas) até sistema...

Sua Empresa Já Tem Uma Cultura — A Questão é: Ela Está Te Levando Pra Onde?

Por Rodrigo Callegari* Muitos empresários acreditam que “um dia vão construir a cultura organizacional da empresa”. Mas aqui vai uma verdade direta: a sua empresa já tem uma cultura. Mesmo que você nunca tenha pensado nisso. A cultura está nas entrelinhas, nos comportamentos que se repetem, nas atitudes que se toleram, nos líderes que você promove e nas conversas que acontecem nos corredores. Ela se revela não no discurso, mas no dia a dia. É como um sistema operacional invisível, que orienta a forma como sua equipe trabalha, decide, atende e se comporta. E o que poucos percebem é que essa cultura pode ser sua maior força… ou seu maior sabotador de resultados. O que está por trás das metas não batidas? Muitas vezes, é a cultura. Quando um vendedor finge que não viu a mensagem do cliente no WhatsApp, quando um líder culpa o time, mas não dá exemplo, quando o “jeitinho” passa por cima do processo bem feito… tudo isso forma e reforça a cultura da empresa. E aí entra a provocaç...